{"id":563,"date":"2026-03-17T09:23:17","date_gmt":"2026-03-17T15:23:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.espressoamico.com\/2025\/04\/05\/regreso-a-la-oficina-por-que-y-como\/"},"modified":"2026-03-20T17:45:36","modified_gmt":"2026-03-20T23:45:36","slug":"regreso-a-la-oficina-por-que-y-como","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.espressoamico.com\/en\/2026\/03\/17\/regreso-a-la-oficina-por-que-y-como\/","title":{"rendered":"Regreso a la oficina \u00bfPor qu\u00e9 y c\u00f3mo?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sea porque las compa\u00f1\u00edas no han impulsado el trabajo remoto o porque no tienen procesos es una realidad que hay empresas que necesitan volver a la oficina aqu\u00ed te presentamos una lista recomendada para que organices el regreso de tus colaboradores a la oficina.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e9 totalmente abierto con tus colaboradores preparar el regreso a la oficina es un proceso que tomar\u00e1 tiempo y cuyo trabajo se realiza de manera individual.\u00a0 Comparte con ellos los tiempos y las modalidades del regreso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo mencionamos en el punto anterior es un trabajo individual y es importante atender las preocupaciones de cada persona. Dise\u00f1o un proceso de transici\u00f3n en conjunto con cada uno de ellos para acordar d\u00edas, modalidades, horarios, actividades y objetivos. Detecta las \u00e1reas de mayor resistencia y las de oportunidad y evitar ver este proceso como algo obligatorio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con los puntos recolectados en el punto anterior discute expectativas con tu personal para definir las metas de cada colaborador y de los l\u00edderes de proyecto que corte los coordinan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Involucra a tu equipo de trabajo en este proceso es una oportunidad para construir un mejor ambiente de trabajo, si llevas a cabo esta transici\u00f3n con organizaci\u00f3n y creatividad el resultado va a ser positivo porque los colaboradores se sienten parte del esfuerzo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presente el cambio como un experimento en donde observar cambiar y mejorar es una constante esto permitir\u00e1 a los colaboradores estar m\u00e1s abiertos a cualquier cambio.<\/span><\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ya sea porque las compa\u00f1\u00edas no han impulsado el trabajo remoto o porque no tienen procesos es una realidad que hay empresas que necesitan volver a la oficina aqu\u00ed te presentamos una lista recomendada para que organices el regreso de tus colaboradores a la oficina. &nbsp; S\u00e9 totalmente abierto con tus colaboradores preparar el regreso a la oficina es un proceso que tomar\u00e1 tiempo y cuyo trabajo se realiza de manera individual.\u00a0 Comparte con ellos los tiempos y las modalidades del regreso. C\u00f3mo mencionamos en el punto anterior es un trabajo individual y es importante atender las preocupaciones de cada persona. Dise\u00f1o un proceso de transici\u00f3n en conjunto con cada uno de ellos para acordar d\u00edas, modalidades, horarios, actividades y objetivos. Detecta las \u00e1reas de mayor resistencia y las de oportunidad y evitar ver este proceso como algo obligatorio. Con los puntos recolectados en el punto anterior discute expectativas con tu personal para definir las metas de cada colaborador y de los l\u00edderes de proyecto que corte los coordinan. Involucra a tu equipo de trabajo en este proceso es una oportunidad para construir un mejor ambiente de trabajo, si llevas a cabo esta transici\u00f3n con organizaci\u00f3n y creatividad el resultado va a ser positivo porque los colaboradores se sienten parte del esfuerzo. Presente el cambio como un experimento en donde observar cambiar y mejorar es una constante esto permitir\u00e1 a los colaboradores estar m\u00e1s abiertos a cualquier cambio.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_cloudinary_featured_overwrite":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-563","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.espressoamico.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/563","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.espressoamico.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.espressoamico.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.espressoamico.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.espressoamico.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=563"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.espressoamico.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/563\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.espressoamico.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.espressoamico.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.espressoamico.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}