{"id":585,"date":"2025-05-15T15:04:18","date_gmt":"2025-05-15T21:04:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.espressoamico.com\/2025\/04\/05\/mantener-un-equipo-de-trabajo-capacitado-y-motivado\/"},"modified":"2026-03-20T18:25:46","modified_gmt":"2026-03-21T00:25:46","slug":"mantener-un-equipo-de-trabajo-capacitado-y-motivado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.espressoamico.com\/en\/2025\/05\/15\/mantener-un-equipo-de-trabajo-capacitado-y-motivado\/","title":{"rendered":"Mantener un equipo de trabajo, capacitado y motivado"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para todos los due\u00f1os o directores de una compa\u00f1\u00eda es un reto construir y mantener un equipo de trabajo,\u00a0 ellos son quienes generan la riqueza y\u00a0 materializan los objetivos de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este desaf\u00edo es cr\u00edtico en empresas de todos los tama\u00f1os como el caso de sirena app,\u00a0 su CEO Julian Bender escribe un hilo en twitter qu\u00e9 resume experiencias y cambios qu\u00e9 hicieron en su organizaci\u00f3n para afrontar este enorme reto.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una persona, una misi\u00f3n: Ver responsabilidades que no corresponden al perfil de las personas es una receta para el fracaso. Las personas deben de tener una responsabilidad clara en otras palabras: una misi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La persona correcta en el lugar correcto: La persona correcta encaja en la cultura de la compa\u00f1\u00eda . El lugar correcto significa que la persona tiene las habilidades, las ganas y experiencias para desarrollar la actividad qu\u00e9 le corresponde.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No despidas ni premies de forma aleatoria: Si una persona no est\u00e1 apta para el puesto no hay que despedirlo hay que darle retroalimentaci\u00f3n y ayudarla a que mejore, para eso se le dan dos oportunidades.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claridad: La mayor\u00eda de las personas no dan el mejor rendimiento debido a la\u00a0 falta de claridad y no porque no quiera o no pueda.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar la retroalimentaci\u00f3n correcta o cambiarlo de posici\u00f3n porque en la mayor\u00eda de las ocasiones encontramos que el problema era nuestra culpa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los valores s\u00ed importan. Nos toc\u00f3 tener una persona que ten\u00eda muy buen rendimiento pero no\u00a0 encajaba con los valores de la empresa. Si no hay fit con la cultura no lo fuerces, las personas valoran tu esfuerzo para mantener una cultura sana.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parte de tu cultura debe ser que los espacios de trabajo sean confortables y dentro de estos el caf\u00e9 es esencial, Tenemos un servicio de caf\u00e9 para tu oficina,\u00a0 los empleados pueden preparar su pedido al momento en una cafetera autom\u00e1tica italiana, pagas al final del mes solo lo que consumes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=525624274900&amp;text\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Platiquemos sin compromiso<\/a> y califica para tu periodo de prueba de 30 d\u00edas sin costo. <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para todos los due\u00f1os o directores de una compa\u00f1\u00eda es un reto construir y mantener un equipo de trabajo,\u00a0 ellos son quienes generan la riqueza y\u00a0 materializan los objetivos de la compa\u00f1\u00eda. &nbsp; Este desaf\u00edo es cr\u00edtico en empresas de todos los tama\u00f1os como el caso de sirena app,\u00a0 su CEO Julian Bender escribe un hilo en twitter qu\u00e9 resume experiencias y cambios qu\u00e9 hicieron en su organizaci\u00f3n para afrontar este enorme reto. &nbsp; Una persona, una misi\u00f3n: Ver responsabilidades que no corresponden al perfil de las personas es una receta para el fracaso. Las personas deben de tener una responsabilidad clara en otras palabras: una misi\u00f3n. &nbsp; La persona correcta en el lugar correcto: La persona correcta encaja en la cultura de la compa\u00f1\u00eda . El lugar correcto significa que la persona tiene las habilidades, las ganas y experiencias para desarrollar la actividad qu\u00e9 le corresponde. &nbsp; No despidas ni premies de forma aleatoria: Si una persona no est\u00e1 apta para el puesto no hay que despedirlo hay que darle retroalimentaci\u00f3n y ayudarla a que mejore, para eso se le dan dos oportunidades. &nbsp; Claridad: La mayor\u00eda de las personas no dan el mejor rendimiento debido a la\u00a0 falta de claridad y no porque no quiera o no pueda. &nbsp; Dar la retroalimentaci\u00f3n correcta o cambiarlo de posici\u00f3n porque en la mayor\u00eda de las ocasiones encontramos que el problema era nuestra culpa.\u00a0 &nbsp; Los valores s\u00ed importan. 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